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勞動糾紛法律服務

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一、仲裁及訴訟服務:
為員工對用工單位提起仲裁、訴訟或舉報投訴:如用人單位未足額支付工資、未為員工繳納社保、未與員工簽訂書面勞動合同、未給員工安排帶薪年休假、未向員工支付加班工資、未支付競業限制補償金、支付工傷賠償、違法解除勞動合同要求支付賠償金或要求繼續履行勞動合同等等。
為企業向員工提起仲裁或訴訟:要求支付違反競業限制補償、要求確認勞動關系解除、要求員工賠償單位損失等。
二、糾紛前期預案準備服務:
為企業和員工爭議提供解決方案,如處理一直泡病假的員工、侵犯公司商業秘密的員工、職務侵占公司財產的員工、違反競業限制的員工等。
三、咨詢法律服務
就勞動人事相關事項向員工和企業提供法律咨詢。
四、勞動人事制度建立服務
為企業提供勞動人事制度的建立、人員錄用、解聘流程的制定,勞動合同、員工履歷表、員工手冊、協商解除勞動合同協議等法律文書的起草。

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