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為員工和用人單位提供勞動爭議過程中的咨詢建議和仲裁、訴訟服務。包括:工資支付、社保繳納、加班工資計算、書面勞動合同簽訂情況、競業及保密協議簽訂情況、服務期約定、年休假安排、工傷保險及賠償、違法解除勞動合同以及按照合法的步驟解除勞動合同、經濟賠償金和經濟補償金的支付和計算、孕期、產期、哺乳期女職工的待遇等。

時間:2017年06月15日 達到退休年齡后,能否主張加班工資、經濟補償金?是否受勞動法
達到法定退休年齡后與用人單位建立的勞動關系為特殊勞動關系,不再受勞動法保護,不存在經濟補償金、經濟賠償金。... 【閱讀全文】 咨詢律師  在線預約
時間:2016年06月19日 競業限制的違約金和補償金如何約定?
公司通常會和員工簽訂保密協議,要求員工遵守保密義務,同時約定競業限制條款。由此產生兩個關鍵問題:1. 競業限制的補償金該如何約定?2.競業限制的違約金如何約定?... 【閱讀全文】 咨詢律師  在線預約
時間:2016年06月19日 員工遲到三次公司開除不合法
員工A是企業B的正式職員,一年后,公司以“多次違反公司規定,多次遲到缺勤,與公司同事多次發生爭吵,經多次勸說不肯改正”予以解除。后員工申請勞動仲裁,公司不服,再... 【閱讀全文】 咨詢律師  在線預約
時間:2016年08月22日 勞動糾紛法律服務
為員工和用人單位提供勞動爭議過程中的咨詢建議和仲裁、訴訟服務。包括:工資支付、社保繳納、加班工資計算、書面勞動合同簽訂情況、競業及保密協議簽訂情況、服務期約定、年... 【閱讀全文】 咨詢律師  在線預約
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